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湖北教師招聘面試指導:教師如何做到因材施教

2019-10-17 15:37:14| 湖北中公教育

湖北教師招聘考試分為兩類,一類是各地市的事業單位招聘考試中的D類(中小學教師類),另一類是各地區單獨的教師招聘。由于各地區單獨的教師招聘時間不定,所以各位考生可以不定期關注相關資訊。面試是所有教師招聘考試中必考的一個環節,湖北教師招聘考試網特整理出相關資料,以供各位考生參考!

教學是一個雙向的過程,在這個過程中教師需要引導學生不斷思考、探索,發現事物的客觀規律,并掌握一定的知識與技能,最終能夠運用于實踐中去解決問題。在此過程中,每個學生都能獲得必需的知識,不同的個體在教與學的過程中得到不同的發展。但是,目前很多教師在教學過程中卻采取千篇一律的教學方法,忽視了學生的獨特性,并沒有真正做到因材施教,這必將不利于學生的長遠發展。那么,在新課標的要求下,各位考生應該如何做到因材施教呢?中公教育在此給廣大考生一些建議:

第一,正確認識學生的認知方式差異與智力差異。每一個學生由于其性格特點、家庭環境、思維方式以及智力水平的不同,在學習過程中體現出對于知識的獲取能力和掌握能力也會是千差萬別的。作為教師,必須正確看待這些差異。并在教育教學中不斷創設有針對性的教學組織形式與教學方法,盡可能做到個性化教學。

第二,平等相處,充分了解學生。教師應改變以往居高臨下的姿態,與學生建立良好的師生關系,這將有利于學生更好地接受教育和指導。學生是發展中的人,教師要學會關心和尊重學生,并真誠地與學生進行交流。在交流的過程中,教師要了解學生的心理特點,調整自己的授課內容,充分調動學生的學習興趣,以取得最佳的教育效果。

第三,博采眾長、分層施教。每一個學生都具有成為天才的潛力,教師要以學生為主,幫其發現并挖掘自身的潛力,引導學生將自己的潛力變成實際的能力。因此,教師必須做到尊重學生、博采眾長,為每一個學生的良性發展做好引領,不能戴有色眼鏡對待學生。而在實際的教學中,教師要根據學生的學習能力采取分層教學的方式。對于基礎薄弱的學生可以布置較多的基礎性作業,而對于基礎較好的學生以基礎性作業為主,也可以附加少量拔高性題目,對于基礎扎實的學生可以考慮布置綜合性題目,以此做到教學的針對性。

著名教育家朱熹曾說過:“圣賢施教,各因其材,小以小成,大以大成,無棄人也。”因此,各位考生應牢記“因材施教”這一教育教學理念,在回答與之相關的結構化問題時,要全面考慮學生的個體差異,體現出因材施教的思想。

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