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2019十堰竹溪縣城關鎮選拔村(社區)后備干部公告

2019-06-28 10:53:09| 竹溪新聞網

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為切實加強村(社區)組織建設,優化村(社區)干部隊伍結構,根據《竹溪縣村、社區后備干部選拔使用的實施方案》要求,經鎮黨委、政府研究,決定公開選拔一批村(社區)后備干部,現將有關事項公告如下:

一、選拔后備干部人數

城關鎮每村1名左右,社區8名左右,擇優錄取,若無通過考察人選或人選不足,取消該職位或核減選拔人數。報名人數不限。

二、選拔條件

1、 政治素質好,遵紀守法,為人正派,處事公道,具有一定的理論政策水平。

2、 有志于基層一線工作,勇于開拓,樂于奉獻,事業心、責任感較強。村后備干部戶籍應在本村或長期居住在本村,社區后備干部戶籍在本縣或長期居住在本縣。

3、 帶頭致富和帶領群眾致富能力較強,有一定的群眾基礎。

4、具備履行職責所必須的知識、能力。社區后備干部報名者應具備國家承認的大學專科及以上學歷,村后備干部報名者應具備高中(中專)以上學歷(含高中、中專學歷)。

5、年齡在18周歲以上(1991年6月起算)、35周歲以下(1984年6月以后起算),身心健康,具備良好的心理素質和心理調適能力。特別優秀的,年齡可放寬至40周歲(1979年6月以后起算)。

6、同等條件下,中共黨員、入黨積極分子優先選用。

注:有下列情形之一的人員,不得報考:

1、在讀的普通高校非應屆畢業生;

2、現役軍人;

3、曾受過刑事處罰或處于刑事處罰期的人員和被開除公職的人員;

4、受到黨紀政紀處分尚在處分期的或者正在接受紀律審查的人員;

5、正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、參與組織封建迷信活動或參與“法輪功”等邪教組織人員和涉黑涉惡人員;

7、法律規定不得參加報考的其他情形人員。

三、選拔程序

后備干部選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則,嚴格遵循干部選任標準和資格條件,按照“兩薦兩考一公示一備案”程序進行。

(一)報名

1、發布公告:城關鎮將在縣電視臺、縣廣播臺、縣政

府網及全鎮各村發布公告。

2、報名時間:2019年7 月8日上午至 2019年7 月12 日下午(接受報名時間為工作日上午8:30-12:00下午3:30-6:00)

3、報名方式:個人自薦,組織推薦。符合條件的公民均可報名,村(社區)干部、黨員、群眾代表可向本村(社區)黨組織民主推優報名。

4、報名地點:城關鎮各村(社區)村(居)委會和城關鎮黨委組織辦公室(聯系電話:2731127 )。各村(社區)負責匯總在本村(社區)報名的《村級后備干部組織推薦表》和《城關鎮村(社區)后備干部自薦報名表》并統一上報鎮組織辦,上報時間截止2019年7月12日。

5、報名材料

(1).報名者需提交《城關鎮村(社區)后備干部自薦報名表》或《城關鎮村(社區)后備干部組織推薦表》3份;

(2).身份證、戶口簿、學歷證明原件和復印件;

(3).近期1寸免冠照片4張;

(4).退伍軍人還需提供退伍證原件和復印件;

6、資格審核。報名資料需真實準確,凡弄虛作假者,一經查實,立即取消參考資格。資格初審通過者,根據所發《準考證》參加筆試考試。資格審查貫穿于選撥全過程,任何環節發現考生與公告選拔條件要求不符的,即取消其相應資格。

(二)考試

考試采用“筆試+計算機操作+面試”的方式進行。筆試、計算機操作、面試成績采用百分制。

1、筆試(7月20日上午)

筆試時間、地點詳見準考證

筆試內容:社區后備干部選拔測試公共基礎知識+小申論合卷;村后備干部選拔測試村級事務處理對策+小申論合卷

考生攜帶準考證和身份證參加筆試

2、計算機操作(7月20日下午)

測試時間、地點詳見準考證

測試內容:電腦辦公軟件基本操作

考生攜帶準考證和身份證參加筆試

3、面試

筆試、計算機操作結束后,從高分到低分進行排序,一般按崗位選拔人數1:3的比例確定面試人選。如面試人員達不到1:3比例,可放寬至等額面試。筆試成績將在縣政府門戶網站進行公布。

面試采用結構化面試和無領導小組討論方式進行,各占50%分值,兩項之和為面試成績。主要測試應試者解決農村工作實際問題綜合能力和語言組織能力等崗位適應程度。成績當場宣布。本次面試成績設定60分為合格分數線,面試成績不合格的考生不得列為考察對象。

面試時間、地點另行通知。

4、考試成績計算

考試總成績=筆試成績×30%+計算機操作10%+面試成績×60%,按考試總成績從高分到低分進行排序。

(三)組織考核。

1、根據崗位擬選拔人數,按照考試總成績從高到低順序,以1:2的比例確定考察對象(如出現考試成績同分的,則按面試成績高低確定排名)。

2、組織資格審核,會同紀檢、公安等部門,重點審查有無政治問題、有無前科劣跡、有無涉黑涉惡問題、有無群眾不良反映等內容。

3、考察通過個別談話、民主評議、實地考察、專項調查等方法進行綜合考察。村后備干部的考察將結合村支部的綜合評價和群眾評價,社區后備干部的考察將結合其所在單位的意見和群眾評價,全面考察德、能、勤、績、廉等幾個方面,注重考察基本素質、工作實績和發展潛能。重點選用有較強黨性修養、有較強民主管理能力,善做思想工作,有駕馭全局、解決復雜矛盾潛力,懂政策會經營的人員。考察不合格的不予錄用。

(四)確定培養對象

1、公示:綜合筆試、面試和考察情況,經鎮黨委研究后,確定擬選用人員。人選確定后,在相關村(社區)進行張貼公示,公示期為7天。

2、選用:公示無異議的,根據各村(社區)實際確定納入后備干部培養對象,并上報縣委組織部備案。后備干部試用期1年,試用考核不合格,不予選用。

四、人員性質及待遇

本次選拔的村(社區)后備干部需參加村(居)級事務,全脫產工作,納入村級干部進行管理。后備干部的待遇由縣財政統籌,每人每年按照村副職干部落實,實行“基本報酬+績效報酬”結構,基本報酬按月發放,績效報酬由城關鎮根據年終個人考核情況,統一落實兌現。

附:

1、村級后備干部自薦報名表(在村(社區)報名,由村(社區)上報城關鎮組織辦。).doc

2、村級后備干部組織推薦表(由村(社區)上報城關鎮組織辦。).doc

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(責任編輯:尹飛)

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